Договор дороже тарифа, сильнее тока

27 мая 2025 года, в Астане, состоялось торжественное подписание Коллективного договора между АО «Самрук-Энерго» и трудовым коллективом на 2025-2027 годы. От имени работодателя Основной трудовой документ подписал председатель правления Общества Кайрат Максутов, а от имени работников – председатель ОО «Локальный профсоюз Самрук-Энерго» Оразбек Бекбас.

Тем самым 185 работников Корпоративного Центра стали защищенными от возможных незаконных шагов со стороны работодателя, который, со своей стороны, получил четкое видение границ трудовых взаимоотношений в коллективе.
- Подписанный документ, не скрою, готовился долго и скрупулезно, - сказал после церемонии профсоюзный лидер. – В результате в новой редакции имеется семь новых пунктов, с уклоном в пользу работников. К чести социального партнера скажу, что он принял редакцию без каких-либо условий.
Теперь действие Договора распространяется и на присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления в Комиссию по ведению коллективных переговоров, выборных и штатных работников Профсоюза. При этом такой работник обязуется вносить добровольный взнос в размере 1% от заработной платы, наравне с членами профсоюза.
Отныне все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Договора разрешаются Комиссией по ведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора, создаваемой на паритетных началах решением соответствующих уполномоченных органов сторон по 5 (пять) человек от каждой стороны. В случае невозможности решения вопроса указанной комиссией, любой из сторон инициируется обращение в Отраслевую трехстороннюю комиссию по социальному партнерству. Несогласная сторона имеет право на обращение в суд за разрешением возникшего спора.
Работодатель теперь обязан ежегодно выделять целевым назначением на улучшение условий труда на рабочих местах средства в размере не менее 1 (одного) процента от фонда оплаты труда, без учета затрат на снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, средствами индивидуальной и коллективной защиты. Еще важный пункт - работодатель выделяет денежные средства на частичную компенсацию путевок на санаторно-курортное лечение работников и оздоровление их детей в детских лагерях.
Договором сделано два шага вперед в деле защиты прав работников предпенсионного возраста. Он вменяет не расторгать трудовой договор с работниками Общества до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее 3 лет по основаниям, предусмотренным Кодексом (подпункт 3 пункта 67). В ТК РК – 2 года. Работникам Общества станут выплачивать единовременную компенсацию при расторжении трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, в размере 3 (трех) должностных окладов.
- Наш профсоюз является членской организацией Казэнергопрофсоюза, куда входят и другие организации, которым подходит срок заключать новые коллективные договора, - сказал Оразбек Тельбаевич. – Готовы предоставить им новый улучшенный колдоговор АО «Самрук-Энерго» для сведения, где предусмотрены максимально возможные подвижки в деле защиты трудовых и социальных прав работников. При этом следует напомнить, что колдоговор АО «Самрук-Энерго», как социальный документ, является победителем Республиканского смотра-конкурса социальной ответственности бизнеса «Парыз» с вручением Гран-при.

ОО «Локальный профсоюз Самрук-Энерго»

Фотографии события


← Вернуться к записям

Отправить