О профсоюзе
Устав
Структура
Полезная информация Фотогалерея
Новости
Филиалы и членские организации
Блог председателя
Контакты
8 (7172) 69-23-55
Астана, пр. Кабанбай Батыра, 15 А

Информация об онлайн – конкурсе на «Самое оригинальное письмо главному персонажу новогодних мероприятий – Аяз Ата» и на «Самый оригинальный новогодний костюм» среди детей работников Группы компаний АО «Самрук - Энерго»

С 26 декабря 2022 года по 5 января 2023 года прошел онлайн – конкурс среди детей работников предприятий Группы компаний АО «Самрук-Энерго» на «Самое оригинальное письмо главному персонажу новогодних мероприятий - АЯЗ АТА» и на «Самый оригинальный новогодний костюм».

Конкурс проводился среди детей в возрасте до 10 лет. На рассмотрение комиссии были представлены 68 фотографии и 42 писем детей работников Группы компаний АО «Самрук-Энерго». Внимательно изучив все представленные материалы, конкурсная комиссия решила определить следующих участников победителями:

1. На «Самое оригинальное письмо главному персонажу новогодних мероприятий – Аяз Ата»:
1 - е место – Молдыбеков Данат 6 лет (АО «АлЭС»);
2 - е место – Мадиев Алинур 8 лет (АО «АлЭС»);
3 - е место – Гейнц Кира 7 лет (ТОО «Экибастузская ГРЭС-1»).
Поощрительные места:
- Курмангали Дилара 7 лет (ТОО «Экибастузская ГРЭС-1»);
- Біржанқызы Інжу (АО «АлЭС»);
- Берікбай Дария 8 лет (АО «АлЭС»).

2. На «Самый оригинальный новогодний костюм»:
1 - е место – Ерқанатқызы Райяна 5 лет (АО «АЖК»);
2 - е место – Жайлыхан Медина 2 года (АО «АлЭС»);
3 - е место – Ильяшева Айдана 5 лет (АО «СЭГРЭС-2»).
Поощрительные места:
- Казбек Мансур 4 года (АО «АлЭС»);
- Жауынбай Ерсултан 2 года (АО «АлЭС»);
- Султан Ернур 8 лет (АО «Мойнакская ГЭС имени У.Д.Кантаева»).

Члены комиссии отметили активное участие в конкурсе детей работников Группы компаний АО «Самрук - Энерго» и их творческий подход к раскрытию темы. Победителям конкурсов в установленном порядке были вручены ценные призы и дипломы.

Исполком ОО «Локальный профсоюз Самрук-Энерго»

Фотографии события

Опубликовано: 17.01.2023, 18:27

← Вернуться к записям
Оставьте свой комментарий